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Obtener un Abogado con Licencia en Acoso y Discriminación en Inglewood, CA

Abogado de discriminacion y acoso en Inglewood ca

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La CIOE (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo), junto con varias leyes federales y estatales, desaprueban todas las formas de acoso y discriminación en el lugar de trabajo. Esto se debe en gran medida a la hostilidad que genera en el entorno laboral, a la forma en que ejerce presión psicológica y a la incomodidad de las víctimas. La amenaza del acoso y la discriminación prospera debido a la aprensión y (en algunos casos) la ignorancia de las víctimas. Como empleado, es importante tener en cuenta que usted está siendo tratado injustamente si el trato se basa en su género, edad, raza, religión u orientación sexual y no en medidas profesionales como sus calificaciones o su competencia en el campo. Para disminuir la frecuencia de los actos discriminatorios en su lugar de trabajo y para obtener la compensación que se merece, usted necesitaría contratar los servicios de un abogado de acoso y discriminación cerca de usted en Inglewood.

Abogado de discriminacion y acoso en Inglewood caRawa Law Group ha acumulado una vasta y significativa experiencia en las áreas de acoso y discriminación en el lugar de trabajo a través de los años. Nuestro enfoque peculiar de los casos nos ha hecho líderes en el sector, nuestros profesionales del derecho consideran su caso de manera crítica desde todas las perspectivas con el fin de darle esa representación poderosa y convincente que usted necesita. También vamos más allá para cotejar y evaluar a fondo todos los materiales relevantes para su caso; creemos que manejando cada caso personalmente y con compromiso, se garantiza el mejor interés de nuestros clientes.

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Siéntase libre de llamar a nuestra oficina a la dirección que aparece abajo para una evaluación gratuita de su caso hoy mismo, no se le pedirá que haga ningún pago inicial en caso de que tomemos su caso. Nuestras remuneraciones sólo llegarán cuando ganemos el acuerdo que le corresponde.

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