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SANCIÓN POR TIEMPO DE ESPERA

Sancion por Tiempo de Espera en el Pago Final

FALLÓ AL PAGO DE TODOS LOS SALARIOS ADEUDADOS A LA HORA DEL DESPIDO/RENUNCIA.

De acuerdo con las Secciones 201 y 227.3 del Código del Trabajo de California, un empleado que ha sido despedido debe recibir todos sus salarios, El pago final incluye vacaciones acumuladas, inmediatamente al momento de su despido. Además, un empleado que no tenga un contrato de trabajo por escrito, por un período de tiempo definido y que comuniqué, con al menos 72 horas de previas, su intención de renunciar y deja el trabajo el día anunciado, se le deberá pagar todos su salarios, Incluyendo vacaciones acumuladas, en el momento que renuncie.

Sin embargo, si el empleado renuncia sin dar previo aviso de 72 horas, se le deberán pagar todos sus salarios, incluyendo las vacaciones acumuladas, dentro de 72 horas después de renunciar. Un empleado que renuncie sin dar previo aviso de 72 horas puede solicitar que su pago salarial final sea enviado por correo a una dirección designada. La fecha de envío será considerada con la fecha de pago con el propósito de proporcionar un pago dentro de 72 horas después de la notificación de renuncia.

El lugar del pago del salario final para los empleados que son liquidados (o despedidos) es el lugar de despido. El lugar de pago del salario final para los empleados que renuncian sin dar previo aviso de 72 horas y que no solicitan que su salario final sea enviado por correo a una dirección designada, será en la oficina del jefe dentro del condado en el cual trabajaba.

La Sección 203 del Código del Trabajo establece una sanción estatutaria por el incumplimiento deliberado del pagode todo el dinero que se le deba a un empleado que es liquidado o despedido, bajo las Secciones 201 y 202 del Código del Trabajo. De conformidad con la sección 203 del Código del Trabajo, los sueldos del empleado seguirán como sanciones desde la fecha de vencimiento por lo tanto a la misma tasa hasta que se haya pagado o hasta que la acción haya comenzado. Pero el salario no continuará por más de 30 días.

Para mayor información pónganse en contacto con RawaLawGroup APC al siguiente número 844-444-1400 o visítenos en la página web https://www.zrawa.com, para discutir su caso. Le podemos ayudar.

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