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DISCRIMINACIÓN CONTRA UN TRABAJADOR LESIONADO

Acoso y discriminación contra un trabajador lesionado, también conocida como discriminación bajo la sección 132ª

Si usted se lesiona en el trabajo, la ley del estado de California prohíbe que su jefe y su compañía de seguros realicen cualquier tipo de discriminación o represalia en su contra si usted se ha lesionado en el curso de su trabajo y ámbito laboral.

Su jefe estaría fallando de manera explícita la sección 132a si lo despide, amenaza con despedirlo o de alguna manera lo discrimina. Además, la compañía de seguros de su jefe violaría de manera explícita la sección 132a si aconseja, dirige o amenaza a un jefe bajo pena de cancelación o aumento de prima, o por cualquier otra razón, que lo despida porque usted haya:

  • Presentado una demanda,
  • Intentado presentar una reclamación de indemnización laboral con su jefe o una solicitud de adjudicación con la WCAB,
  • Recibido una clasificación, adjudicación o acuerdo.

¿Cuál es la solución contra una represalia o discriminación? Además de haber la posibilidad de ser hallado culpable por un delito menor por parte del jefe o la compañía de seguros debido a la represalia, el trabajador tendrá derecho a:

  • Menos del 50% de aumentó o no más de diez mil dólares ($ 10,000) y doscientos cincuenta dólares ($ 250) en costos y gastos,
  • Que le restablezcan en su empleo
  • Pagos de perdida de salarios y beneficios causados ​​por la represalia

¿Quién está protegido por la sección 132A?

  • Usted como trabajador lesionado,
  • Cualquier trabajador que haya declarado o haya manifestado su intención de testificar en su caso,
  • Cualquier miembro de su familia que sea su compañero de trabajo

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