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Contratos implícitos y orales

¿QUÉ ES EL EMPLEO “POR VOLUNTAD PROPIA”?

Generalmente en California, cuando hay una ausencia de un acuerdo contractual entre el jefe y el empleado, se asume que el empleo es “a voluntad”, lo que significa que la relación laboral puede ser terminada en cualquier momento por el jefe o empleado con o sin causa. Una manera de evitar un empleo “a voluntad” es mediante la formación de un acuerdo contractual entre las partes. El contrato puede ser escrito, oral o implícito.

CONTRATO ESCRITO

Generalmente, los contratos de trabajo por escrito son raros y usualmenteson reservados para estrellas deportistas, artistas y ejecutivos que se les paga mucho dinero. Un empleado tiene derecho a demandar a su jefe por incumplimiento de un contrato de trabajo escrito.

CONTRATOS IMPLICITOS

Los contratos implicitos pueden crearse de muchas maneras diferentes. Hay varios factores que pueden considerarse como evidencia de un contrato implícito:

  • Un tiempo significativo de servicio
  • La existencia de una política de disciplina progresiva, tal como una política que prevé un número determinado de advertencias antes de que se despida a un empleado
  • La existencia de programas de beneficios para empleados, tales como programas de retiro y programas 401K.

CONTRATOS ORALES

Existen los contratos orales pero no se puede exigirsu uso porque no están detallados por escrito. Además, debido a que el empleado tiene la carga de probar la existencia y los términos del acuerdo oral, las disputas por contratos verbales a menudo se reducen a la palabra del jefe contra la del empleado. En ausencia de un instrumento escrito que demuestre la existencia y los términos de un acuerdo, el empleado perderá por no cumplir con el deber de presentar pruebas. El estado de limitación de los contratos verbales es mucho menor que los contratos escritos.

EMPLEADOS DE SINDICATO

Los miembros del sindicato tienen un contrato sindical. Sin embargo, antes de que un miembro del sindicato pueda demandar a su jefe por incumplimiento del contrato, primero debe agotar todos los “recursos administrativos” bajo el contrato del sindicato, tales como procedimientos de quejas, arbitrajes y otros procesos descritos en el contrato sindical.

Si usted cree que tiene un contacto escrito, oral o implícito con su jefe yno se está cumpliendo dicho contrato, comuníquese con nuestro abogado de trabajo y empleo de RawaLawGroup para conocer sus opciones.

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