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ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR EDAD

¿QUÉ ES LA DISCRIMINACION POR EDAD?

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) prohíbe a los jefes discriminar a los trabajadores por su edad. Esta prohibición generalmente protege sólo a las personas mayores de 40 años de edad y se aplica cuando el jefe toma decisiones relacionadas con los términos, condiciones o privilegios de empleo. Esto significa que a los jefes se les prohíbe la discriminación basada en la edad de los empleados actuales o potenciales de 40 años de edad o más, al tomar decisiones sobre sobre contratación, despido, ascensos, compensación, beneficios, asignaciones de trabajo y capacitación, a menos que una de las pocas excepciones estrechas se aplique.

El jefe  para este propósito incluye a Jefes Privados, Gobiernos Estatales y Locales, Instituciones Educativas, Agencias de Empleo y Organizaciones Laborales están cubiertos bajo la ley.

Discriminacion por edad en el lugar de trabajo

Los empleados mayores de edad pueden ser víctimas de discriminación por edad, en diferentes escenarios y situaciones mientras trabajan. Algunos de estos incluyen:

  • Cuando los jefes están entrevistando y decidiendo a quién contratar
  • Al buscar empleados para ascender a puestos más altos
  • Cuando los jefes despiden a los trabajadores
  • Los salarios que reciben
  • Los beneficios adicionales que se le dan a los empleados
  • Durante el proceso de entrenamiento
  • Cuando los empleados se clasifican
  • Para referencias y otros aspectos del empleo

CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DE LAS LEYES ANTI DISCRIMINATORIAS POR EDAD  ·

  • Requisito de edad: Los jefes tienen prohibido discriminar a alguien basándose en la edad de las personas de 40 años o más. Por ejemplo, aunque un jefe puede negarse a contratar a un individuo por ser “demasiado joven” porque tiene 25 años, no puede negarse a contratar a un individuo por ser “demasiado viejo” si tiene 45 años.·
  • Indemnización por jubilación temprana: Cuando se buscareducir, no es ilegal que un jefe le ofrezca a sus empleados una “patada de oro”.Otorgarle paquetes especiales a los empleados que aceptan jubilarse anticipadamente, a menos que el propósito sea deshacerse de trabajadores viejos.·
  • Sustitución de trabajadores mayores por trabajadores jóvenes: Es ilegal reemplazar a una persona mayor de 40 años por una persona menor de 40 años, si la edad es el motivo. Sin embargo, es perfectamente legal sustituir a los altos asalariados por personas que ganan menos porque tienen menos antigüedad. Aunque esto suele significar reemplazar a los trabajadores de más edad con trabajadores más jóvenes, si el motivo del jefe es ahorrar dinero y no deshacerse de los trabajadores con más tiempo, se puede considerar que el jefe  ha actuado legalmente.·
  • La Ley de Protección de Beneficios de los Trabajadores Mayores: Esta ley protege los beneficios o paquetes de beneficios para los trabajadores de más edad. Según la ley, un jefe debe proporcionar beneficios iguales para los trabajadores de más edad, como lo hacen para sus contrapartes más jóvenes. Un jefe puede lograr esto ya sea proporcionando paquetes que sean iguales en beneficio o gastando la misma cantidad de dinero en cada persona.

Si su jefe lo discrimina por su edad

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