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ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD

¿QUÉ ES LA DISCRIMINACION POR DISCAPACIDAD?

Varias leyes federales y estatales protegen a los trabajadores estadounidenses contra diferentes tipos de discriminaciones, incluida la discriminación por discapacidad. La Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) establecen que es ilegal que los jefes discriminen a alguien basados en una discapacidad.

CÓMO ENTABLAR UNA DEMANDA DE DISCRIMINACION POR DISCAPACIDAD EN CALIFORNIA

Generalmente, una persona que dice estar discapacitada debe comprobar tres cosas para prevalecer bajo una demanda de discriminación por discapacidad en el estado de California:

  1. El demandante debe demostrar que tienen una discapacidad: En California, un individuo se considera incapacitado si está limitado de realizar una actividad importante de la vida diaria. En conformidad con FEHA, el trabajo es considerado una actividad importante de la vida diaria. Por lo tanto, la incapacidad para realizar al menos un trabajo debido a una discapacidad es suficiente para demostrar una limitación de la vida diaria. El individuo será evaluado en un estado “absoluto”, es decir, sin considerar el efecto de cosas tales como medicamentos o miembros protésicos.
  2. El demandante debe ser un “individuo calificado”: Un “individuo calificado” es simplemente uno que es capaz de hacer el trabajo con o sin adaptaciones razonables. Un jefe debe proporcionar adaptaciones razonables para un empleado discapacitado, las cuales le permitirían realizar las funciones esenciales de su trabajo. Dichas acomodaciones pueden incluir hacer que las instalaciones sean fácilmente accesibles para las personas con discapacidades, transferir o reasignaral empleado a un puesto vacante para el cual esté calificado, proporcionar horarios de trabajo modificados o proporcionar equipos o dispositivos modificados para el empleado discapacitado. Sin embargo, los jefes no están obligados a proporcionar un alojamiento que imponga una “dificultad excesiva en ellos. Por ejemplo, un jefe  con menos de diez empleados no está obligado a instalar un ascensor para permitir que su empleado discapacitado con silla de ruedas pueda acceder a su oficina en el segundo piso, si no hay acceso alternativo. Eso sería considerado como una dificultad excesiva. Sin embargo, el jefe  debe hacer otros arreglos que sean razonables, lo que puede incluir permitir que el empleado discapacitado trabaje desde su casa.
  3. El demandante debe haber sido discriminado ilegalmente debido a su discapacidad: La discriminación debe basarse en la discapacidad del individuo. Por ejemplo, es perfectamente legal negarse a contratar a un individuo sin manos para ser mecanógrafo, el individuo podría no estar calificado para el trabajo. Además, es ilegal discriminar a una persona que se cree que tenga una discapacidad. Si un jefe cree erróneamente que el empleado está discapacitado y el jefe discrimina contra el empleado basándose en esa percepción equivocada, en ese caso se determina que el jefe  ha actuado ilegalmente. La discriminacion por discapacidad es muy delicada en cuanto a los hechos, como si las acomodaciones solicitadas por un empleado discapacitado eran “razonables” a la luz de las circunstancias financieras del jefe y otros factores. Por lo tanto, si usted es discapacitado y desea asegurarse de que su jefe le trate de manera justa o siente que ya ha sido discriminado, por favor póngase en contacto con nuestro abogado de acoso y discriminación de Rawa Law Group. Obtenga un abogado de trabajo y empleo experimentado para conocer sus opciones.

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