ACOSO Y DISCRIMINACIÓN

Ciertos tipos de acoso en el lugar de trabajo se consideran en función ilegal al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de 1972. Cuando un empleador hace comentarios verbales o conductas físicas inapropiadas, se consideran acoso, igual también cuando:

  • El comportamiento es lo suficientemente grave que crea un ambiente de trabajo hostil.
  • El acoso de un supervisor provoca un cambio de ambiente o beneficios del empleo del empleado. Ejemplos de esto es la degradación, la terminación, que no lo promocionen, etc.

Acoso en el lugar de trabajo es ilegal e inaceptable. Nadie debería tener que sufrir este tipo de tratamiento cuando están trabajando. Si usted ha sido acosado en el trabajo, usted tiene derecho a determinados derechos de protección. Póngase en contacto con los abogados de acoso en el trabajo de Rawa Law Group para obtener ayuda con su caso. Podemos informarle de sus derechos y opciones y ayudar a asegurar que usted está protegido.
El acoso de trabajo basado ​​en ciertas características personales es ilícito.

  • Raza
  • Color
  • Religión
  • Sexo (incluye acoso de identidad de género o acoso del mismo sexo)
  • Origen nacional
  • Edad (40 años de edad y mayores)
  • Discapacidad mental o física y orientación sexual
  • Represalias

 

Acoso en el ambiente de trabajo

Cuando los comentarios verbales son basados ​​en las características personales pueden prever a un empleado de realizar su trabajo razonable y eficiente o hace que el ambiente de trabajo sea hostil, intimidatorio y ofensivo para el empleado. Cualquier persona que tenga contacto con alguien en el trabajo puede ser culpable de acoso. Gerentes, compañeros de trabajo, y no empleados que tengan contacto con los trabajadores como un contratista, proveedor o invitados pueden crear un ambiente de trabajo hostil. Las víctimas de acoso puede ser cualquier persona que se vea afectada por el comportamiento de acoso, incluyendo otros compañeros de trabajo y no se limita a sólo el empleado que se ve directamente afectado. Nuestros abogados experimentados y cualificados ayudarán a asegurar que cualquier abuso que esté experimentando en el trabajo sea resuelto.

Identificar posibles actos de acoso

Estos son ejemplos de acciones de empleados que pudieran ser constitutivos de acoso y crear un ambiente de trabajo hostil.

  • El uso de palabras en una forma racial,
  • Usar gestos o comportamientos que sean ofensivos de una manera racial,
  • hacer comentarios sobre la piel de una persona u otras características étnicas raciales / acerca de su apariencia que hace que la persona se sienta incómoda,
  • comentar negativamente sobre la religión de un empleado,
  • decir cosas ofensivas sobre la capacidad mental de un empleado, estado físico, la edad de los empleados mayores de 40 años o lugar de nacimiento y ascendencia.
  • Cuando un empleado se queda mirando a otro empleado de una manera sexualmente sugestiva que hace que el otro empleado se sienta incómodo,
  • hablarle a un empleado ofensivamente sobre su ropa, partes del cuerpo, etc.
  • Cualquier tipo de contacto que haga que el empleado se sienta incómodo,
  • hacer bromas o gestos que son sexual o lascivo por naturaleza
  • Envios de de mensajes, notas o imágenes sexuales que sean explícito o sugerente

 

Abogado de acosos en Riverside, San Bernadino, Orange County, Los Angeles.
Si Usted a Sido Victima de Acoso en el Trabajo

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